發布日期：2022-12-7 16:06:29 訪問次數：739
大學生面試過程中總會遇到一些奇怪的問題，盡管都不是很理解，但奈何自己想要這份工作就需要回答出面試官想要的答案。
大學生數量不斷的增加，學歷在不斷的貶值，如今的大學生也不再像以往那樣“值錢”，反而成為“廉價”打工人，有些甚至還不如農民工。真正在畢業后進入好單位的大學生寥寥無幾。
相當一部分畢業后是進入小型的私人企業求職，這樣的企業自然也就不會太看重學歷。轉而看重的是工作經驗和能力。
只要你能為企業創造效益，即便是高中畢業也一樣是“香餑餑”。而這部分大學生的數量多，也讓企業有了更多的選擇空間，于是面試的時候一些奇怪的問題也就隨之出現了。
小李是一名普通本科的畢業生，因為家境一般，自己也沒有什么優勢，畢業后就找了一家小型的私企求職，盡管企業人不多，但從行業和給到的薪資待遇以及人員流動等綜合情況來看，這家私企非常的不錯。
因為待遇比較好的緣故，前來面試的人員還不少，但經過多方面了解最后只剩下小李和另一位面試者，面試官也在兩人之間猶豫不定，最后便問了兩人同樣的問題。
那就是：你撿了8萬元，但失主卻說丟了10萬，你會怎么辦？另一位回答比較謹慎，在詢問了撿錢的地方是否有攝像頭以及是否有路人等一系列問題后，給出了答案。
輪到小李則是回答：這里是8萬，你丟了10萬，這錢不是你的，我送派出所，你到那里問問吧。不得不說，小李的回答很機智，最后兩人都成功入職了。
盡管最后順利入職，但面試時被問的無關問題還是讓很多人不滿，畢竟這跟工作無關，有些還可能涉及個人的隱私。但其實，大學生面試被問無關問題其實很正常。
雖不敢說很常見也差不多，因為這也是選擇出最合適的畢業生的一種方式，也能從側面考驗畢業生是否適合崗位。就比如上面的問題，其實就可以看出畢業生的反應能力。
這對于從事行政、秘書以及銷售等崗位都十分重要，因為這些崗位的工作很多也都是考驗反應能力的。由此可見，大學生面試的時候被問的無關問題也并非都是不合理、不正常的。
但更為重要的還是大學生自身的能力，因為能力才是最主要的，自然了，面試過程中的一些細節也不能忽視。
在大學生面試的過程中，有很多的細節都是需要注意的，因為它決定了能否拿到工作機會，企業規模越大越是需要注意。比如，面試時候的穿著打扮不要過于濃妝艷抹；
也不要過于隨意，這些都是面試的加分項；個人的言談舉止也不要過于輕浮，更不要夸大自己的能力和見識，這些給人的第一印象都不太好，低調點沒錯。
值得注意的是，如果是往屆畢業生，不要說前東家或者前同事的壞話，工作中也是一樣，因為會給自己帶來很多不必要的麻煩。再者，在面試官問到個人問題的時候不要什么都說。
有些時候說個小謊沒什么不好的。我妹妹在面試的時候就因為說了一句姐姐也是從事這個行業的，結果被面試官各種追問，明顯妹妹已經不耐煩了還在被追問，完全偏離了面試的主旨。
明明當時就告知不適合了，最后卻還是被通知被錄取了，至于原因相信大家也都懂得了。除此之外，就是面試的時候要多了解公司的情況，這對于日后的工作和發展都有好處。
比如，所應聘的崗位因為什么原因招聘，是人員流動還是其他？因為從招聘人員的狀態也能判斷出一個企業的好壞。一個一直都需要人員的企業不管給出的薪資待遇有多好都不能去，因為大部分都呆不長。
“你撿了8萬元，可失主卻說丟了10萬”，從表面上來看，是大學生在面試過程中遇到的一個奇怪的問題，但這樣的情況現實生活中卻是真是存在的。
而大學生在面試中的回答，對應的也是未來可能會遇到麻煩的處理方法，這對大學生本身是一種鍛煉，也是考驗大學生反應能力的一種方式，這樣看來，面試被問無關問題也并非是一件壞事。
“你撿了8萬元，可失主卻說丟了10萬”，如果是你，你會怎么回答？
